* Czy musz? si? rejestrowa? do pracy w Wielkiej Brytanii?

Nastepuj?ce osoby b?d? musia?y si? zarejestrowa? w Urz?dzie Spraw
Wewn?trznych Wielkiej Brytanii (Home Office):
- obywatele jednego z nowych Pa?stw Cz?onkowskich (oprócz Malty i Cypru) obj?ci Programem Rejestracji Pracowników; oraz
- osoby rozpoczynaj?ce prace w dniu 1 maja 2004 r. lub po tej dacie; lub
- osoby pracuj?ce w Wielkiej Brytanii przed 1 maja bez zezwolenia.

Nast?puj?ce osoby nie s? obj?te rejestracj? pracowników i w zwi?zku z tym
nie musz? si? rejestrowa?, je?eli spe?niaj? jeden lub wi?cej z poni?szych
warunków:

- osoby prowadz?ce dzia?alno?? gospodarcz?;
- osoby pracuj?ce w Wielkiej Brytanii przez 12 miesi?cy lub d?u?ej w tym samym
miejscu pracy, w którym s? zatrudnieni w dniu 1 maja 2004 r.;
- osoby pracuj?ce legalnie w Wielkiej Brytanii i pozostaj?ce w tym samym miejscu pracy po dniu 1 maja 2004 r.;
- osoby, które uzyska?y zezwolenie na przyjazd do Wielkiej Brytanii przed 1 maja jako sezonowi pracownicy w rolnictwie i podj?li prace w ramach Programu Sezonowych Pracowników w Rolnictwie w dniu 1 maja lub pózniej;
- osoby swiadcz?ce us?ugi w Wielkiej Brytanii w imieniu pracodawcy nie
posiadaj?cego siedziby w Wielkiej Brytanii;
- osoby b?d?ce jednocze?nie obywatelami Wielkiej Brytanii, innego pa?stwa
cz?onkowskiego EOG (oprócz 8 nowych pa?stw cz?onkowskich) lub Szwajcarii;
- najbli?si krewni obywateli Szwajcarii lub innego pa?stwa cz?onkowskiego EOG
(oprócz jednego z 8 nowych pa?stw cz?onkowskich) pr?cuj?cych w Wielkiej Brytanii;
- cz?onkowie rodzin obywateli Szwajcarii lub innego pa?stwa cz?onkowskiego EOG
zamieszkuj?cych w Wielkiej Brytanii jako studenci, emeryci lub osoby posiadaj?ce wystarczaj?ce ?rodki utrzymania.

    * Kiedy nale?y si? rejestrowa??

Wniosek o rejestracj? w ramach Programu Rejestracji Pracowników nale?y z?o?y? natychmiast po podj?ciu nowej pracy. Je?eli dana osoba nie z?o?y wniosku w ci?gu miesi?ca od podj?cia zatrudnienia, zatrudnienie stanie si? nielegalne po up?yni?ciu tego terminu. Zatrudnienie b?dzie nielegalne do momentu wydania za?wiadczenia o rejestracji oraz konieczne mo?e si? okaza? przerwanie zatrudnienia.

    * W jaki sposób nale?y z?o?y? wniosek?

Nale?y wype?nic formularz wniosku WRS (Program Rejestracji Pracowników),
podaj?c nazwisko, adres, dat? urodzenia, obywatelstwo oraz szczegó?owe dane
dotycz?ce zatrudnienia.
W celu uzyskania formularza wniosku lub informacji, mo?na zatelefonowa? pod
numer: 08705 210 224
lub odwiedzi? strony: www.ind.homeoffice.gov.uk lub
www.workingintheuk.gov.uk

Zalecamy wys?anie wniosku listem poleconym.
W przypadku sk?adania wniosku po raz pierwszy, razem z wnioskiem nale?y
przes?a?:
- pismo od pracodawcy potwierdzaj?ce fakt zatrudnienia;
- dwa zdj?cia paszportowe;
- paszport lub dowód osobisty; oraz
- op?at? wysoko?ci 90 GBP.

    * Jak dokona? p?atno?ci?

P?atno?ci mo?na dokona? czekiem banku Wielkiej Brytanii, przekazem pocztowym w Wielkiej Brytanii oraz lub kart? p?atnicz? lub kredytow?. Wp?yni?cie p?atno?ci na konto mo?e w niektórych przypadkach trwa? do 5 dni. Najszybszym sposobem dokonania p?atno?ci jest przekaz pocztowy.

   * Co po rozpatrzeniu wniosku?

Je?eli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, wnioskodawca otrzyma poczt?
nastepuj?ce dokumenty:
- Karta rejestracji
Zawiera nazwisko wnioskodawcy, dat? urodzenia, obywatelstwo, zd?cie oraz
numer identyfikacyjny. Karta rejestracji zachowuje wa?no?? przez ca?y okres
rejestracji w tym programie.
- Za?wiadczenie o rejestracji
Za?wiadczenie ma form? listu. Jest to zezwolenie na prac? dla pracodawcy
wymienionego we wniosku. Kopia za?wiadczenia zostanie przes?ana pracodawcy.
Wa?no?? za?wiadczenia wygasa w dniu zako?czenia pracy dla danego
pracodawcy. Je?eli dana osoba nie pracuje ju? dla danego pracodawcy w chwili
wydania za?wiadczenia, za?wiadczenie jest niewa?ne.
- Paszport lub dowód osobisty
Kart? rejestracji i za?wiadczenie nale?y przechowywa? w bezpiecznym miejscu.
Je?eli decyzja w sprawie wniosku b?dzie odmowna (np. je?eli dana osoba nie musi si? rejestrowa? w tym programie), wnioskodawca otrzyma pismo odmowne oraz paszport lub dowód osobisty. Op?ata zostanie zwrócona w ca?o?ci. Kopia pisma odmownego zostanie przes?ana pracodawcy.

    * Co nale?y robi? w przypadku zmiany miejsca pracy?

W przypadku zmiany miejsca pracy, nale?y z?o?y? wniosek o zaswiadczenie o rejestracji w ramach Programu Rejestracji Pracowników stanowi?ce pozwolenie na prac? dla nowego pracodawcy. Nale?y skorzysta? z formularza wniosku WRS.
Nale?y poda? numer identyfikacyjny znajduj?cy si? na karcie rejestracji oraz przedstawi? dane dotycz?ce nowego pracodawcy.
Wtedy zostanie wydane nowe za?wiadczenie wskazuj?ce nowego pracodawc?.
Kopia za?wiadczenia zostanie przes?ana do nowego pracodawcy. Nale?y zachowa? nowe za?wiadczenie wraz z pierwszym za?wiadczeniem i kart? rejestracji ze zdj?ciem.

    * Czy musz? p?aci? przy sk?adaniu wniosku o kolejne za?wiadczenie ?

Nie. Op?ata pobierana jest jedynie przy pierwszym wniosku sk?adanym w ramach Programu Rejestracji Pracowników i wydaniu karty rejestracji.

    * Czy mog? pracowa? jednocze?nie w wi?cej ni? jednym miejscu pracy?

Tak, ale konieczne jest z?o?enie wniosku o za?wiadczenie o rejestracji dla ka?dego pracodawcy, u którego zatrudniona jest dana osoba.

    * Kim jest pracodawca?

Pracodawca jest osob? bezpo?rednio wyp?acaj?ca wynagrodzenie pracownika.

    * Co nale?y zrobi? w momencie zako?czenia zatrudnienia?

Je?eli dana osoba otrzymuje ju? zasi?ek na dziecko lub korzysta ze zwolnienia podatkowego, a ko?czy si? zatrudnienie tej osoby, nale?y skontaktowa? si? z miedzynarodow? lini? informacyjn? do spraw zasi?ków na dzieci pod numerem telefonu 0845 302 1454.

    * Co zrobi? w razie zgubienia karty rejestracji lub za?wiadczenia?

Nale?y si? skontaktowa? z Zespo?em Rejestracji Pracowników.

    * Jakie s? korzy?ci z rejestracji w Programie Rejestracji Pracowników?

Po okresie 12 miesi?cy nieprzerwanego legalnego zatrudnienia w Wielkiej Brytanii, dana osoba b?dzie mia?a pe?ne prawo do swobodnego przemieszczania si? i nie b?dzie ju? musia?a si? rejestrowa? w Programie Rejestracji Pracowników. Osoba ta b?dzie mog?a uzyska? zezwolenie na pobyt w EOG potwierdzajacy prawo do zamieszkania w Wielkiej Brytanii na mocy prawa Wspólnioty Europejskiej.

    * Co wlicza si? do 12 miesi?cy nieprzerwanego zatrudnienia?

"Nieprzerwane zatrudnienie" oznacza, ?e dana osoba nie mo?e pozostawa? bez pracy przez okres d?u?szy ni? suma 30 dni w ci?gu 12 miesi?cy. W celu wykazania 12 miesi?cy nieprzerwanego zatrudnienia konieczne bed? za?wiadczenia o rejestracji lub inne dowody ?wiadcz?ce o zatrudnieniu.

    * Czy mog? wzi?? urlop?

Tak, ale musi to by? p?atny urlop, a nie przerwa w zatrudnieniu.

   * Jakie s? korzy?ci z rejestracji?

Rejestracja natychmiast po podj?ciu pracy le?y w interesie pracownika. Umo?liwi to rozpocz?cie naliczania czasu 12 miesi?cy nieprzerwanego zatrudnienia oraz umo?liwi danej osobie uzyskanie pe?nego prawa do swobodnego przemieszczania po uplywie 12 miesi?cy.
Pracodawca nie b?dzie mie? prawa do zatrudniania danej osoby przez okres dlu?szy ni? jeden miesi?c, je?eli w tym czasie pracownik nie z?o?y wniosku o
rejestracje.

    * Czy musz? op?aca? podatki oraz Ubezpieczenie Spo?eczne?

Osoby, których dochody w Wielkiej Brytanii osi?gn? okre?lony próg, musz? p?aci? podatki oraz odprowadza? sk?adki na ubezpieczenie spo?eczne. Platno?ci dokonuje sie poprzez firm? pracodawcy i zazwyczaj sumy te odejmowane s? od wynagrodzenia.
Osoby, które pracowa?y wcze?niej w Wielkiej Brytanii i nie maj? pewno?ci co do swoich zobowi?za? podatkowych oraz zwi?zanych z ubezpieczeniem spo?ecznym wynikaj?cych z wcze?niejszego okresu, mog? si? skontaktowa? z poufna infolini? do spraw podatków i zasi?ków Urz?du Podatkowego Wielkiej Brytanii (Inland Revenue) pod numerem 0845 608 6000.

    * Co powinny zrobi? osoby prowadz?ce dzia?alno?? gospodarcz??

Osoby te powinny natychmiast zarejestrowa? si? w Urz?dzie Podatkowym (Inland Revenue) dzwoni?c pod numer 0845 915 4515. Za opó?nienie przy rejestracji grozi grzywna wysoko?ci 100 GBP.

    * Jakie inne sumy mog? zosta? odj?te przez pracodawc? z mojego wynagrodzenia?

Oprócz podatku i ubezpieczenia spo?ecznego, pracodawcy mog? odejmowa? od wynagrodzenia jedynie sumy na zakwaterowanie i transport. Suma, któr? pracodawca mo?e pobra? za zakwaterowanie jest prawnie ograniczona. Pracodawca mo?e poprosi? pracownika o podpisanie osobnej zgody na odj?cie tych sum od wynagrodzenia. Je?eli dana osoba nie mia?a wyboru co do miejsca zakwaterowania lub rodzaju ?wiadczonych us?ug mieszkaniowych, odj?cie sumy od wynagrodzenia mo?e by? nielegalne. Przed podpisaniem zgody, nale?y zasi?gna? rady Biura Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau) lub skorzysta? z infolinii do spraw minimalnego wynagrodzenia

    * Czy pracodawca moze zatrzyma? mój paszport?

Paszport stanowi w?asn?? rz?du kraju wydania i nikt inny nie powinien go przetrzymyw?.

    * Jak? powinienem uzyska? p?ac??

Wiekszo?? osób zatrudnionych w Wielkiej Brytanii ma prawo do uzyskania wynagrodzenia przynajmniej w wysoko?ci krajowej p?acy minimalnej. Osoby pragn?ce uzyska? informacje o wysoko?ci nale?nych dochodów w ?wietle tego przepisu lub osoby, które s?dz?, ?e otrzymuj? wynagrodzenie poni?ej krajowej p?acy minimalnej, mog? skorzysta? z telefonicznej linii pomocy 0845 6000 678.

  * Ile godzin wolno mi pracowa??

W wi?kszo?ci miejsc pracy w Wielkiej Brytanii obowi?zuj? prawne ograniczenia dotycz?ce ?redniego czasu pracy, przerw na odpoczynek oraz p?atnych urlopów. Nale?y si? upewni?, czy dane miejsce pracy jest obj?te tymi ograniczeniami oraz dopilnowa?, aby pracodawca stosowa? si? do obowi?zuj?cych przepisów. Informacje na ten temat mo?na uzyska? w Departamencie Przemys?u i Handlu (Department of Trade and Industry) dzwoni?c pod numer 0845 6000 925 lub w Internecie pod adresem: www.dti.gov.uk.

    * Czy dostan? urlop?

Pracownikom zatrudnionym w pe?nym wymiarze godzin przys?uguj? cztery tygodnie p?atnego urlopu, tzn. je?eli osoba zatrudniona jest na rocznej umowie i pracuje pi?c dni w tygodniu, przys?uguje jej do 20 dni urlopu. Poniewa? urlop mo?e jednak obejmowa? ?wi?ta pa?stwowe, nale?y sprawdzi? zapisy umowy dotycz?ce uprawnie? urlopowych. Je?eli pracownik nie wykorzysta? wszystkich przys?uguj?cych dni urlopu, w momencie zako?czenia zatrudnienia pracodawca musi zap?aci? za niewykorzystane dni wolne.

    * Jak mog? znale?? prac??

Pomocy w znalezieniu zatrudnienia udzieli? mo?e najbli?sza agencja po?rednictwa pracy o nazwie "Jobcentre" lub "Jobcentre Plus". Mo?liwe jest tak?e znalezienie zatrudnienia za po?rednictwem agencji prac dorywczych. Agencje te zapewniaj? pracowników dla innych firm. Agencja zatrudnia pracownika, wyp?aca wynagrodzenie i mo?e zapewnia? zakwaterowanie i transport. Praca jest jednak wykonywana na rzeczy innej firmy i firma ta decyduje w jaki sposób praca jest wykonywana. Osoby zatrudnione w agencji otrzymuj? wynagrodzenie od agencji i agencja ta odejmuje od wynagrodzenia podatek i sk?adki ubezpieczenia spo?ecznego.

    * Czy liczba osób obj?tych Programem Rejestracji Pracowników jest ograniczona?

Takie ograniczenia nie wyst?puj?. Osoby, które znajd? zatrudnienie w Wielkiej Brytanii i zapewni? sobie ?rodki utrzymania b?d? mile widziane.

    * Czy musz? sk?ada? wniosek o za?wiadczenie o rejestracji, gdy zmieniam miejsce pracy podczas zatrudnienia w tej samej agencji po?rednictwa pracy?

Nie. Jezeli nie wyst?puje przerwa w zatrudnieniu, dana osoba posiada sta?e zezwolenie na prace w ramach tej samej agencji po?rednictwa pracy, bez wzgl?du na miejsce zatrudnienia. Je?eli nast?pi przerwa w zatrudnieniu trwaj?ca d?u?ej ni? jeden miesi?c, dana osoba b?dzie musia?a z?o?y? wniosek o za?wiadczenie o rejestracji w momencie podj?cia pracy.

Sygnatura autora

http://www.doncarski.co.uk